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[就職|大學生]致應屆生:你要為自己的行為買單! - 鳩茲人才網

廣大應屆畢業生們:
你們好。
你們喊著工作難找,你們可曾意識到這是為你們的行為買單?

當我把你的簡歷從幾百人中挑出來,打電話給你約你面試,你在電話中答應的好好的:恩,好的,明天十點見。到十點了連個電話都沒有更不用說來人了。你可曾覺得羞愧?

接電話就是一句喂,講您好這兩個字就這么難?一談工作地點就是你等會兒發到我手機上來吧。不問工作內容就是你們待遇是多少?單休還是雙休?你們怕,我做HR的也怕。

來到我的面前,穿著運動裝,頭發不洗不梳,甚至口都不漱。女孩子甚至還戴著雙眼貼,貼都快從你眼皮上面掉下來了你就一點感覺都沒有么?
坐在我面前滔滔不絕,講述著企業管理的宏觀思路,說自己做過經理做過總監做過副總,告訴我什么是現在最新的潮流,什么是90后最時尚的生活。你們可曾感到臉紅?

談到工作經歷,肯德基里刷過碗,流水線上做過工,街上發單和家教,再就是游戲代練有豐富的工會經驗。好的。工會的管理教會你刷級刷副本打團戰玩攻城。但是這個跟你應聘的統計員人事行政專員這樣的崗位有什么關系?有什么關系你告訴我?

到我公司來工作不會丟臉,也不會讓你失去尊嚴,至少,比坐在機關辦公室里的外聘人員每個月拿著千把塊錢要好一點。但是你們情愿靠著外聘的編制坐在機關辦公室里享受著公務員的待遇而不愿為養活了你二十幾年的人民百姓貢獻一點心力!

你們要求雙休,要求五險一金,要求高福利高待遇,你們為企業做了什么?

要雙休的,你正在拼搏的年齡不去努力踏實的鍛煉自己的工作技能為將來的謀生做準備你在想什么?是因為你長的好看還是因為你有個有錢的男朋友?至于男孩子要求雙休的,我明確的告訴你,我看不起你。是,我公司不是雙休。我想請問你讀書的時候你落在別人背后,找工作你還是落在別人背后,你拿什么要求你將來的美好生活?

要五險一金的,我公司買社保。但你知道社保基金虧空多少?我來告訴你,四萬五千億。你知道鄭斯林怎么下臺的么?因為他告訴媒體04年我國社保基金虧空兩萬五千億。07年的之前的老辦法可以一個月拿到1240塊左右退休金的在新辦法的體系下才1093塊錢,你不覺得這個錢到你那個年代的時候會越改越少么?你以為錢都是憑空掉下來可以由中央銀行印的?現在還有四五個年輕的養一個老的,到2040年,全國有4億老年人,人口14億左右,3個年輕的養一個老的。你以為你還能享受這種社保待遇?

要高待遇的,我問你,企業不是慈善機構,給你工資讓你學習還提供給你最最珍貴的工作經驗,你憑什么向企業要求高待遇?企業的錢都是從天上掉下來的?你想著收獲的時候你想過你的付出沒有?

我不想坐在這里念叨一代不如一代,但是你們確實是在打擊著我們HR對應屆生的信心,本來我打算這周校園招聘招20個左右的,現在我只想招2個。我對你們的行為深表遺憾,對于應屆生這個詞,我希望下次提起的時候,會有稍微多一點的正面印象。

如有轉發感激不盡。希望應屆生都能看看,尤其是三類四類二級院校以及高職高專同學。

OK,既然發這個帖子就有被罵的覺悟. 那么今天就來一次性做一個處理.

Q.為什么HR可以告訴你三天之內有消息通知你.
A.人才是稀缺資源,優秀人才一般面試之后馬上就會約定復試時間.三天的時限不過是一種禮貌的拒絕,如果有公司說我們應聘者太多在選擇更優秀的,所以有一個時限,我可以毫無疑問的告訴你,忽悠人的.包括我在九州通面試都能夠直接一次見到劉登攀.

Q.為什么形象不佳不是風格問題而是重要的工作能力問題.
A.如果你來工作,代表的是公司的形象,請問一個有品牌有形象的公司會允許一個邋遢沒有素質的人進來工作?哪個企業會允許自己的大門不掃干凈?

Q.為什么雙休和單休是一個令人討厭的問題.
A.雙休和單休是國家賦予的么?那我來告訴你,國家規定的是每周四十四小時工作制,每周保證最少一天休.不信可以去翻勞動法.加班工資平時1.5倍休息日2倍節假日是3倍.雙休不是個好事情,對企業來說工作時間都是次要的.要東西,要成績.應屆生要有吃苦的準備,才能有享福的待遇.

Q.什么是總監.什么是經理.什么是主管.
A.那不是職位.那是責任.是一份沉甸甸的責任.是企業對你的信任.是要能夠擔負起一個部門的工作.你才出校門,能組織多少資源?能形成多少能量?直白點說.能創業的不會去求職.

Q.到底是誰在養活你.
A.是人民.父母掙錢養活你,國家出錢教育你.如果說教育都是家里拿錢請問為什么民辦教育要比公辦貴2倍以上?

Q.五險一金.
A.什么是五險一金.是養老醫療失業工傷生育和住房公積金.請問你明知道會虧本的買賣你會不會去做?我請問你會不會?那個說買不買是企業問題發不發是國家問題的,我再次請問你.明知虧本的事你會去做么?你不僅毫無邏輯,更是毫無是非觀念.

Q.待遇問題.
A.待遇真的不是問題.我再重復一遍.只要能夠作好工作,待遇真的真的不是問題.一個企業只說年盈利1000W.開你一個5W10W的工資都有多的.但是東西呢?你能不能承擔起責任?你責任都不能承擔還完全處在一個被培養的狀態憑什么要求這么高的待遇?紡大有一位同學才出校門年薪13W.這說明企業認可他的價值.但是你是用什么來要求高待遇的?麥當勞刷盤子的經歷么?

Q.應屆生信心.
A.我也是從應屆生走過來的.我才出校門一個月400多塊錢還要下車間去搬貨.一天背100斤的白糖600多包.我真的真的覺得,現在的應屆生沒有我那時候能吃苦.也沒有我那時候勤奮.我進入公司7天摸清楚了42個工藝配方.但是我很少發現有像我一樣把工作當做自己生命的人.我不要求跟我一樣分秒必爭,把握住工作時間總可以吧?

PS.我對于教育誰,批評誰一點興趣都沒有.我只是希望應屆生能夠提高自己的覺悟,不要什么都等企業培養.企業培養的終究是別人的,要拿回去的.只有自己掌握了,才是屬于自己的.[ 此帖被黃天厚土.在2011-11-08 16:00重新編輯 ]
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