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分析:面試官是如何根據簡歷提問的 - 鳩茲人才網


很多面試官喜歡根據簡歷進行提問。所以,在面試之前,必須要根據簡歷來預測自己可能遇到的問題。并有針對性的來準備最適合的回答。希望大家根據我在課程中說的那樣,好好準備。

面試官的提問通常會按照以下的思路進行:

(1)請你對簡歷上的信息進行補充,例如:

a)要求你補充“目的why”:研究生為什么要學通訊工程啊?為什么給自己起了這個名字啊?為什么要從工商銀行辭職啊?

b)要求你補充“過程how”:你是怎么拿到思科贊助的啊?你是怎么樣工作才被評選為“優秀員工”的?你英語6級口語考試是優秀,那你是怎么學英語的啊?

c)要求你補充“結果outcome”:這個活動對你產生了什么影響啊?

(2)置疑簡歷上所提供的“美化”信息,比如:

a)你在簡歷上寫自己在300人中被選中,參與這個活動,你怎么知道有300人競爭呢?你認為自己憑什么被選中的呢?

b)你說自己獲得領導好評,是在什么場合下被如何評價的?

c)你說自己的性格特別適合做市場,你為什么這么覺得?

d)你認為自己適合做銷售,那么你有相關經驗嗎?

(3)把簡歷上提供的信息與工作結合進行提問,比如:

a)你家在北京,那你能去外地長駐嗎

b)你是女孩,那你能經常出差嗎?

c)你說自己的創新能力很強,可是這份工作是很細節的,你怎么看?
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