鸠兹人才网

立即注冊上鳩茲人才網

HR專欄:寫給求職的女孩們 - 鳩茲人才網

之前有一貼是專門寫給應屆生的,樓主打算和之前寫的“坑爹系列”一樣,再搞一個求職者系列。今天謹以此文送給那些大齡未婚或者已婚未育的女性求職者們。

確實不可否認,在求職中你們比其他類型的求職者有劣勢,但是這是無法改變的事實,所以我們沒有理由去抱怨,或者說抱怨也沒什么用,只能看看能不能想辦法去降低這種影響。

1、千萬不要隱瞞婚史。

以前接觸過這種案例,明明寫著未婚,結果剛進公司就懷孕,然后被開除,理由是提供虛假信息,違反用人單位的規章制度,勞動法也救不了你。所以隱瞞婚史來獲得工作絕對是飲鴆止渴。

2、讓公司認為你2年之內不會要小孩。

這個道理不用我說誰都知道,問題是如何讓公司相信。你可以展示出你是一個穩定性的以事業為當前目的的女強人姿態,不要好奇為什么公司總想了解你的隱私,比如男友做什么的之類的話,因為用人單位是在側面了解你的發展計劃。比如已婚的可以說,目前剛和男友購房首付,經濟壓力比較大,35歲以前不打算要小孩。

3、趁著年輕,對自己的青春負責。

還沒到適婚年齡的時候,務必要找一個保險全的正規公司,哪怕工資少點也沒關系,因為如果沒有生育保險不正規,當你生小孩的時候肯定是辭職,然后等孩子1,2歲可以給父母帶的時候,你的空窗期已經達到2,3年了,那時候就業就會非常困難。下象棋知道不?一般人只能看到1步,高手能看到十幾步以后。這就是前瞻性哪!

4、你是什么樣的求職者?

如果你從事的和尋找的是可替代性強的崗位,比如文員行政,那么務必要做好前三項,如果你是技術性的崗位,比如有注冊會計師資格證的財務,那恭喜你!你的性別和年齡將不是你的障礙。

5、我們不是撒謊,而是揚長避短。

如果你覺得面試時說的理由連自己都不相信,怎么能讓企業相信呢?所以,只要是有面試,務必要先構思出面試官很可能問你婚姻和生育的事情,想想怎么去圓滿的回答。如果你沒有面試,你可以抱怨企業歧視,可你有面試卻因為這個原因沒有通過,那沒必要抱怨,是你回答的時候沒有把握好而已。
渭南人才网