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一位南漂er的數十次面試經歷 - 鳩茲人才網

2013年1月19日,和自己的第一份工作說了再見!

在家休息了一個月,年后便來了深圳,花了半個多月,工作終于塵埃落定!

簡單介紹下情況:本人2012年7月于某高校HRM專業本科畢業,當年3月份進入當某集團公司實習并逐步進入試用期、轉正,職位是招聘助理,崗位職責是協助上級領導(社招經理)做好集團總部各職能中心社會招聘工作!該集團近年來發展比較快,在全國有近60多家子公司,也聲稱是一個有著社會責任感的大型企業。

在12年年底,隱隱約約感受到集團總部有大的變動---此時社會招聘、校園招聘都被叫聽。終于在2012年12月20日,中心大領導逐個找中心人員談話:集團組織架構調整,中心編制取消了,集團很難給你們再安排崗位!這意思我聽出來了,就是要裁員唄!大家也許會說可能效益不好裁員吧,但當年該集團效益相當好!

個人角度是極端鄙視這種行為的!我絕對理解裁員這種行為(集團發展需要),但我想了想,和我進來的那一批大學生怎么辦?工作經驗就半年(多數企業未必承認實習經驗),現在應屆生不算應屆生,有豐富經驗值更不是,當初標榜的大企業的社會責任哪里去了?對自己員工都不負責任能對社會負責?抱怨歸抱怨,抱怨過后照樣得走人,收拾完東西,交接好工作,離開這個再也不想回到的地方!(另外一個角度,客觀的說:很感謝這家公司,壓力比較大,管理比較嚴格,對于剛剛畢業的我著實成長不少!)

在家過了一個還算開心的年,一邊走親戚,陪父母!閑暇之余,制作簡歷,學習專業資料,我對自己做了一個簡單的SWOT分析,分析自己前往深圳這個人才扎堆的地方找工作的利弊,將自己定位崗位為招聘專員、人力資源專員/助理。考慮到金三銀四,我二月底就匆匆趕到深圳,以最快的速度熟悉深圳地區招聘渠道。

下面大概講一講我在廣深兩地大小十余次面試經歷吧!我想,這也是我一個學習和發現的過程!

02.28,自稱上市電子公司,車程兩個多小時,下車后不幸近半個多小時,沿著路標一路問過去,當我看到空曠之地一座高樓大廈時,我的第一感受:自己彷佛走進了深山老林,那一刻我感覺到這不是自己想要工作的地方。面試約的是14:30,雖然早出發半個小時,結果還是遲到半個小時,當然,出于禮貌還是提前和招聘人員聯系說明緣由。到達后,填表,然后是面試。初試兩個人負責,招聘專員(不解,因為我面試的就是招聘專員崗位)、招聘主管,問題不難,主要圍繞之前工作經驗、行業差距展開。自己估摸著沒有問題,果然,歷經了一個小時后,進入了復試環節,這次面試官自己介紹是高級獵聘顧問,出了幾個題目刁難我,由于我之前負責招聘的都是基層崗位,他便提問到:當董事長直接下達要你招聘一位總經理(電子行業),而你所用到的渠道包括常用渠道、行業推薦、獵頭等都無合適人選,你會怎么解決?在我主動追問了這個題目前提后,坦言到:選擇電子行業相近進行篩選!(這個方向我想應該沒有錯),面試官繼續追問:假如,你現在經過多次篩選,總經理崗位現在已經有7個候選人,你將如何安排面試情況?接到這個問題,我蒙了會,覺得自己無法組織有效回答,便話鋒一轉,反問面試官到:這個問題我可能不太清楚,您是否能夠指導下?果然,他跟我大概提了一兩點,給了我思路。接下來便談了薪資,貌似這個也拉鋸了五、六分鐘。終于,持續了兩個小時的面試結束了!

面試,不論對于面試官還是求職者,都應該是一個相互學習的過程。能在面試中學到自己之前未涉及的一兩點知識,也不枉此行!